年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。

“

常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是你

”

没有达到业绩考核标准。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉

疚不已。

万宁宁在一家外贸公司工作，老板是他的一位故友。当初老板邀他加盟时，和他口头
协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。
万宁宁做了一年下来，盘算着能拿到七八万块钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由
于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取 4000

元的过节费。

猫腻四：社保金上占便宜

一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。

不信？看看这个案例：
李先生进入公司时，公司表示，会按每月 5000 元的标准支付工资，但在合同上只写
2000 元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照
顾，却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金
也只能按每月 2000

元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

猫腻五：暗藏玄机的年薪制

“

初入才市的求职者，千万别被年薪×× ”

万的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。

有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除 5-10 天的
工资等。七扣八扣，8 万元的年薪也许到手只有 4 万元。还有的企业当初发布的广告上许

“

诺年薪 10

”

万，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应

降一个档次。

“ ”

年薪制，关键在一个年上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司

的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。