2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交

 

公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科 、监察科共同审查后，由安保

科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见

，

再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。

     3、职工每请事假 1天，扣月奖金 20% ，依此累加，超过 5天（含）者，

不享受当月奖金。

     4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发

年终奖和效益奖，。

    三、病假

    （一）职工患病或非因工负伤假期规定

     1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。凡厂外各医院

出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在

30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见

后，由人劳科科长审批；病休在 30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领

导审批。

     2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单

位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发

（ 1994） 479号文执行，即：

    ⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以

上的为六个月。

    ⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以

上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年

以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    ⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计

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