HR 工具-文本范例

2

 

、面试考官的位置应避免背光；

3

 

、被试的位置避免放在房子中央；

4

 

、面试过程中人员不能随意走动；

5

 

、面试过程中不要被打断。

(六)对初试合格的应征者函邀面试。

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□ 面试的实施及结果反馈

 

(一)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论 。
 
(二)

 

全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成

一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人

 

部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。
(三)

 

人事部向入选应征者发出录用通知单。

(四)

 

人事部将面试结果通知落选的应征者。

□ 试用期 

 

试用期一般为一到三月。

 

试用期由该职员履行新职日起计算。

 

试用的目的在于补救甄选中的失误。

□ 最终录用 

 

对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。