HR 工具-文本范例

（2）经营报告；
（3）招聘事项；
（4）应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。

  

第十条 应聘资料

应聘者提交下述资料：

（1）应聘申请书；
（2）亲笔履历书；
（3）照片（近期免冠）；
（4）应聘理由（应聘说明）；
（5）体检表；
（6）学习成绩表；
（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；
（8）其他资格证明。

  

第十一条 考试方式

考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

  

第十二条 资格审查

资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发

给考试通知。

  

第十三条 笔试

笔试科目原则上作以下区分：

本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。

大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。

  

第十四条 面试

面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

  

第十五条 业务能力考核

业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪

一类工作。

  

第十六条 体检

体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定

聘用及拒聘。

  

第十七条 确定

如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同

时向应聘者发给确定通知。

  

第十八条 向学校提交确定报告

聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，