HR 工具-文本范例

推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。

 

第三条 录用考试的组织实施

（1） 准考证

应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、

地点和注意事项。

（2） 求职申请书

笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人事部。

（3） 面试

人事部要向面试评价员分发面试表，用于记录面试成绩和测评结果。

（4） 考试成绩汇总表

该表用于汇总各类考试的成绩，以表格的形式反映每一位应聘者的基本素质、个人能

力和考试成绩。

（5） 不录用通知

对考试不合格者，要寄送不录用通知，同时返送这些应聘者的个人资料。

（6） 体检

面试合格，要在企业指定的医疗机构体检。

（7） 录用通知

如体检合格，应寄送给应聘者录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。

后者由应聘者填报后，两周内寄回人事部。

（8） 履历调查表

对有就职经历的人，要填报履历调查表，用以了解其在其他企业的工作情况和服务

等。

 

第四条 录用

履历调查表上交并经人事部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担

保书。