也就是说做事要勤奋；第二个 Q 指素质（Quality），也就是说达到一定的质量；V 的
多样化（Variety），也就是说大公司高职位要求员工能做多元化贡献。ICLF 中 I 指
Intelligence，即智力因素；C 指 Communication，即沟通能力；L 指 Leadership，
即领导才能，F 指 Flexibility，即求变能力。总体来说是以能力为本。因此，高层次用人
单位除了检测应征者的学业能力以外，对专业知识及实际执行技巧均非常重视。尤其在
商界，决策能力和决策效率的素质很重要。
   
    香港的用人单位在招聘人才时，通常采用以下考查方式：
   
    1、应征信及履历表。差不多所有私营机构雇主都要求相关职位的应征者提供应征信及
履历表，都要求以英文撰写。
   
    2、应征表格。一般公营机构及招聘低下职位者比较青睐这种形式。如香港政府聘用长
期雇员一律不要求应征信及履历表，所有应聘者皆用统一表格 GF340 应征职位。
   
    3、单对单面试。一般私营机构喜欢这种面试形式，而公营机构则不采用。
   
    4、面试委员会。和单对单面试相反，公营机构喜欢此形式而私营机构不喜欢。
   
    5、小组面试。4 个至 10 个应征者作为一讨论小组。对同一课题提出意见，以观察其人
际交往、小组动力的掌握，处理相应意见等能力，被认为是评核领袖能力的一项工具。
   
    6、评核中心。以小组面试为核心，并可能加入日常要件处理，公开演讲，写作测试等
内容，旨在全面、多方位地观察应征者的能力、成熟程度及领袖能力。
   
    7、写作测试。测试中英文写作能力，但存在评分标准参差，阅卷耗时等问题。
   
    8、性向测试。专为某种技能而设，以先天能力推论后天成就。
   
    9、性格测试。大公司如康柏喜欢以此为指南，作为公司中建设团队搭配的参考。但越
来越多的事例证明，性格和成功事业管理存在差异性，故以此为评核重点的公司较少。
   
    10、行业测试。打字和速记是最负盛名的行业测试。但现在各行业日新月异，所以大学
生求职者面对这样的测试机会比较少。
   
    

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总之，自身的实力是求职最有力保证，还是那句老话， 有实力当然有魅力 。