HR 工具-文本范例

    闲聊过后，先简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范，而后重点、
详细地告知薪水待遇和福利。

    在介绍公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范时，要简明扼要。为此，事先要作
充分准备。一个一个地重复介绍这些内容，必然会延长面试的时间。我的做法是：当约定
的面试时间一到，就集中介绍公司概况、职位要求、公司的基本工作规范以及薪水待遇。

    这是一个双向选择的时代。薪水待遇是应聘者心中的一个重要砝码。有的面试官认为，
薪水待遇应该保密，初次面试不能讲明。我倒认为，将薪水待遇透明开来，未必是件坏事，
可以大大缩短招聘到合适人选的时间。试想，如果一开始不谈薪资，可能你认为合适的人
选，经过几个轮次的面试，最后，应聘者却不愿意到岗，这不是竹篮打水一场空嘛――
既浪费了双方的时间，又消耗了招聘成本。事实上，一个公司的薪资待遇是永远不可能做
到保密的。

    4、疑点提问

    闲聊过后，转为面试正题――疑点提问。

    对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地
阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，
疑点有以下几条：

    （1）工作时间是否存在空白段

    

“

”

“

”

面试官要问应聘者，在 空白段 时间里干什么去了？是 充电 ，还是休息；是调查市

“

”

场，还是回顾总结。从这个 空白时间段 可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，
还是带着无所为的心态。

    （2）为什么频繁跳槽

    

“

”

在一个公司工作一年，应该算是 初级阶段 ，这一年时间，公司花了成本培训你，锻

练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，
切忌含糊其辞。

    （3）追问离职的真正原因

    

“

离职的原因很多，但实践表明，许多求职者不愿说出离职的真正原因，往往以 谋求

” “

”

个人发展 或 身体不适 等原因搪塞。

    此时，你一定要刨根问底：你如何规划你的职业生涯？身体怎么不舒服？是不是不适
应公司的文化？是不是与老板吵架了？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正
离职原因。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

    （4）最近获得哪些新技能