HR 工具-文本范例

结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成试题

本。面试考场上，在基本试题的基础上，面试官应该可以针对应聘人员的作答提出关联性、展开性试

题。（参考附录面试设计实例）。

附：面试设计案例：X X 单位公开竞聘副处长面试设计表

测评要素

逻辑
思维

能力

语言
表达

能力

组织
协调

能力

业务
能力

实践
经验

应变

能力

自我
认知

能力

计划
决策

能力

求实
创新

素质

满分

权重

100

观察要点

逻辑严谨
条理清楚

判断准确
具有较强

的分析和
综合能力

语言运用
准确、流

畅、表达
生动，富

有说服力
和感染力

工作主动
方向性强

敢于面对
困难，人

际沟通能
力强　　

业务熟悉
专业扎实

经验丰富
思考问题

立足实际

针对性强

思维反应

敏捷，情
绪稳定，

考虑问题
周到　　

自我评价

客观，头
脑清楚、

冷静，情
绪稳定　

能够统筹
规划，善

于分析比
较各方面

经验作出
决定　　

客观、实

事求是，
有较强的

进取心　总　

分

评分
标准

优

13-15

9-10

良

10-12

7-8

中

6-9

4-6

差

0-5

0-3

得分

面试官

评语

注：面试题目可根据测评要素从题库中自由选择。

如在下列考察逻辑思维能力的题目中你可任选 1-2 道。

1. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的

体会。
2. 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决

定的过程。
3. 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

4. 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
5. 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问

题？你会选择哪个办法？为什么？

如在下列考察应变能力的题目中你可任选 1-2 道。

6. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
7. 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你

就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
8. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成

功共事？
9. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

10. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？