13

 

、自我认识能力；

14

 

、支配能力；

15

 

、协调指导能力；

16

 

、责任心、时间观念与纪律观念；

17

 

、分析判断能力：

(考察其应变能力及决策能力) 
(五)

 

面试场所的选择与环境控制

1

 

、面试环境应保持安静舒适；

2

 

、面试考官的位置应避免背光；

3

 

、被试的位置避免放在房子中央；

4

 

、面试过程中人员不能随意走动；

5

 

、面试过程中不要被打断。

(六)对初试合格的应征者函邀面试。

□

□

 

 

□ 面试的实施及结果反馈 
(一)面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的

 

评语及结论。
(二)全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员

 

未能达成
一致结论时，由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，

 

送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。
(三)

 

人事部向入选应征者发出录用通知单。

(四)

 

人事部将面试结果通知落选的应征者。

 

□ 试用期 

 

试用期一般为一到三月。

 

试用期由该职员履行新职日起计算。

 

试用的目的在于补救甄选中的失误。

 

□ 最终录用 

对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等
级。