HR 工具-文本范例

　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身
可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键

 

是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

 

　　举例：

　　10 个人排队戴帽子，10 个黄帽子，9 个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面
所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了 9 个人

 

都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？

 

　　逻辑推理题

 

　　这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

 

　　举例：

　　李和小王、小张 3 人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，

“

一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问： 知

” 

道是什么数字了吗？

……

 

　　第一次，二人都不知；第二次，

同上；

……

 

　　第三次，

同上；

 

　　第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字

 

　　写作能力题

　　这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题

 

目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

 

　　举例：

　　手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间 ，
解决方案是免费更换电池或给 50 元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的
用户写信，告诉解决方案。