HR 工具-文本范例
一类题的测试目标是计划组织能力,测试点有制定计划能力,协调配合能力,组织实
施能力,以及如何充分发挥每个人的积极性的关系。
一类题的测试目标是人际关系的合作意识与技巧,特别是难处关系的处理能力。测试
点有沟通能力,原则性和灵活性,处理问题的方式,主动性和适应能力、应变能力。
一类题是要求结合自己的情况进行分析,主要考查被试者的分析问题能力,是否能够
从选择说明动机,从事业和兴趣说明其进取精神,至于选择的结果无关紧要。
6.
面试试题要有内涵
内容有价值,与目的内在联系紧密,可以实现目的,否则要实现目的就是一句空话;
另外,进入面试的可能是多位被试者,因而面试内容要有可比性,即通过对被试者按规
定内容进行面试,不但可探知某人在这方面的情况,还可对所有被试者进行比较,以定
优劣。
二、试题制作要求
1.语言要精练、明确,不可模棱两可,语意不清。
模棱两可或语意不清会给被试者带来思考障碍,不能让被试者充分发挥。
2.问题不可过长。
过长的问题本身会成为被试者理解问题的障碍,一般问题时间不可超过 40
秒。
3.
问题要有针对性和明确的意图。
4.问题制作要注意政策。
不可提侵犯被试者人权的问题,凡涉及到个人隐私、家庭问题,尽可能回避。
5.
“
”
提问的宗旨不是 问难、问倒 被试者,而是,给被试者一个展示自己的机会,被
“
”
试者的全部素质展开了,考官才能够发现问题,因此, 问好、问巧 是出题的宗旨。