传统的安全生产管理

 
         

 

 

传统的 安全生产 管理，以规章制度、责任

制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动
，在保障生产正常运作，促进安全生产方面有着
无可替代的

优势

，但也有其自身的

缺陷

。其

明显

的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，

    而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能

动性。