结果进行核定，标准为：

1、

董事长（第一层经理人），为年薪总额的 60%—70%；

2、

总经理（第二层经理人），为年薪总额的 50%—60%；

3、

公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的
40%—50%；

4、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总
额的 30%—40%；

5、

部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为
年薪总额的 20%—30%。

第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，

 

均考虑停发、缓发或减发：
1、 违反公司政策、规定严重者；
2、 辞职或辞退者；
3、 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
4、 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
5、 第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，

其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经

理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。

第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险

第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标

准按国家有关规定处理。

第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其

他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。

第三条：终生健康险：

1、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康

险；

2、 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；

3、

董事长（第一层经理人）为   万保额；

4、

总经理（第二层经理人），为   万保额；

5、

公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为   万保额；

6、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为   万保
额；

 

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