性、公平性、激励性、成本性问题。如果我们作为一个 HR 人员不能很好解决

基于专业领域的技术结构构建问题，那么解决问题只能是头痛医头、脚痛医
脚；凭着经验、感性在处理问题，始终无法从本质上系统解决问题。
薪酬设计是专业能力与实践经验的结合，两者缺一不可。专业能力解决了问
题的结构问题，解决了方法论的问题，实践经验为我们提供了最快捷的路径、

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规避了认知的风险