让给员工的利益增值，实现激励的倍数效应。同样以通过给员工投保某类商业保
险的办法来实现。其好处在于：①、这种增值更有保障。②、员工的自我感觉会更好。
以每年从应给于骨干员工的各种利益中，拿出 6060 元，购买 5 份交费期为 25
“
”
年的、平安保险公司推出的 世纪理财投资连结保险 为例。假设每年的收益率为 15%
（按目前公布的实际收益率远高于这一数字）。那么，其投资账户上的资金，30 年后
便可以达到 201 万元！它不但实现了激励的倍数效应，还彻底解决了骨干员工的后顾
之忧! 从而提前、充分地表达和展现了老板对员工的至诚心意，以更有利于实现双向共
振！
2
、制定激励与福利相结合的方案，减少企业可能的高支出。
“
”
在给许多企业设计的方案中，我们往往将激励与福利相结合。即设计 综合险 。以
减少企业可能的高支出，提高资金的使用效率，并进一步强化企业吸引人才的力度。
笔者曾让一企业，每年用 4619 元给 30 岁的男性员工投保交费期为 25 年的、由 5 个
险种组成的综合险。
这一员工在交费期内所得到的保险利益为：①、意外门诊，100 元以上万元以内
全部报销。②、住院 80%报销，器官移植给付 11
万。③、一般住院每日给付 50 元营养
费；癌症住院每日给付 120 元。④意外伤残 6
“
”
万元以内给付， 全残 16.2 万以上给付。
⑤、意外身故，16.2 万以上给付。⑥、疾病身故，10.2 万以上给付。⑦、失能豁免：在交
费期间、因疾病或意外伤害事故导致失能，豁免期保费由保险公司缴付，继续享有各
种相关利益。另外，如果投资险每年的投资收益率为 15%，那么，这一员工在 60 岁
退休时，还可以从保险公司给他设立的投资账户中领到 120
多万元 ！
这样，不但实现了激励的倍数效应，同时也将可能出现的、由员工自己或企业承
担的风险，转嫁给了保险公司。减少了企业可能的高支出，提高了资金的使用效率，
并进一步强化了企业吸引人才的力度。
3
、普遍激励与特殊激励的有机结合。
普遍激励是指根据企业员工的不同岗位、级别，按不同的金额，普遍实施这种福
利和激励机制。在险种选择与交费方式上，以投资类险种分期缴付为主。它不但有利于
激励倍数效应的实现，也有利于将员工的即期利益转换成长远利益，同时，还可以减
少企业的即期缴付压力。
特殊激励是指根据企业员工的特殊贡献，实施这种福利和激励机制。由于它具有随机
性，因此，在选择交费方式上应以趸交为主。即选择可以趸交并具有高回报的险种，
作为给具有特殊贡献员工的奖励。
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二、 设置并提高 跳槽成本 ，让人才 自觉 留下。
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”
、设置 跳槽成本 的实现。