的原件及复印件,1 寸免冠近照四张,并亲笔填写准确的个人资料。
4、录用程序
(
1)员工录用需按下列程序进行:人员应聘由人事专职面试,
使用部门负责人复试,填写复试意见。
(2)经分管领导同意后,对应聘者进行身份查验,本地户口
到户籍所在地的派出所盖章,外地户口到杨家埠警署办理暂住证。
通过后到公司指定的医院参加指定项目的体检,体检合格方可办
理入职手续;体检不合格,取消录用资格。经上述程序后由办公室
提出意见,呈总经理审批。
(3)高级管理人员和高级技术人员的招聘由办公室主任面试,
分管领导或总经理复试,总经理批准。
(4)员工被正式录用后,应在指定日期带齐证件到办公室报到
并办理入职手续,领取考勤卡和实习员工上岗证,特殊原因需延
迟的须向公司提出延期申请,公司同意后可延期报到。如在规定时
间内不能报到又未申请延期者,取消其录用资格。
5、入厂教育
①进行厂纪厂规、安全生产基本知识教育;
②经考试合格;
“
”
③由人事专职开具 工作联系单 至使用部门,由部门负责
人进行部门教育及上岗前培训,合格后安排工作。
6、试用与转正
⑴新员工试用期为 3 个月,后勤人员试用期 1 个月。
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