各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 

1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 

2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的

歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行

业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选

人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占

10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果

银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。 

我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长

相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁

都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好像

丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。 

如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的

大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？ 

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果

你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通

常都会给一个笔试机会。  

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如

果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会

增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标

新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面

的特长会比较受欢迎。  

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通

过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的

大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽

量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这

些要求。  

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条

件都不错，可是两个人就是不合适。 

在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原

因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，

要么签了约毁约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不

了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的

条件不符，而真正的原因是这些同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到

这种情况，这个时候，不要郁闷。