次，激励管理也需要压力，或者说是约束机制。因为任何奖励终究会有失效的一天，而且
现阶段人们的需求日益丰富多变，管理者很难持续找到适合大众的奖励方案。简单的来说，
前面有红罗卜的同时，后面最好在放只老虎，这样才能跑得更快。也就是说，要约束员工
发展和进步的方向以及速度。最后就是淘汰机制。当管理不起作用的时候，我们只能选择
放弃。但一定要起到警醒他人的作用，否则这种制度将不会起到较大的作用。
     四、恰当的培养
    首先谁来培养是个最关键的问题。企业经营者通常有这样的一个假想，他们通常认为
一个好的运动员一定会成为一个好教练。当然教练要有相关的技能，但更重要的是他培养
人的能力。同时也不得把考虑教练是爱才还是妒才。
    其次，培养时间的问题。在科技飞速发展的今天，时间当然比金子还要贵。但人才培养
却往往是急不得的，尤其是拿经验来培养人。也许被培养者很容易学会了工作的方式和要
领。但只知其然，不知其所以然也为其日后的失败埋下了伏笔。有很多成长的经验不是可
以教出来的，所以企业不得不给他们开辟一块试验田，让他们尽快经历成长的痛。
    最后，培养的方向与重点要与未来岗位相适合。同样是做管理储备，但也分为财务管
理、人资管理、销售管理、战略管理等等。但其工作内容却有很大差别，所需要的个人能力
素质也不尽相同，所以培养者要根据被培养者自身的素质差别和兴趣爱好有所区分，才

 

能使得整个人才选拔和培养变得过程相得益彰。