此外要确定诊断小组的成员，一般根据受诊企业的状况、规模、诊断人员的能力以及
人力资源管理部门的实际情况而定，要求诊断人员、人力资源管理部门主管和企业经理共
同组成。还需要收集内外资料，包括企业所属行业的特点，面临的市场竞争和劳动力市场
状况等有关信息。人力资源管理部门应提供有关企业发展、组织机构人事制度及运作全套

 

规程等原始资料。