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能，既深又广的 T”字形知识结构，使自己成为既有精深专业能力，又有广博企业经
营知识的复合型人才、企业战略决策的助手。

　　第三，现代人力资源管理人员必须树立创新意识。全球化的市场环境使企业时时
面临机遇，处处面临挑战，唯有不断创新，企业才能在激烈的竞争中取胜，人力资
源管理部门作为现代企业的核心部门之一，不应该停滞不前、被动应付，单凭过去的
经验做事，而应该敏锐感知组织环境的变化，面对新问题选择新方法、新技术，设计
新流程，寻找新思路，成为组织变革的倡导者和推动者。