每年末由人力资源部根据公司人力资源规划和各部

门编制岗位需求提出第二年人员招聘计划

人力资源部将审核意见报主管人事总经理批准（部

门副经理以上人员要经经理会研究决定）

 

人力资源部根据岗位要求面向社会统一招聘

人力资源部负责阅档、组织面试和相关考试，将符合

条件人选资料审核整理（相关部门参加业务考核、考

试）

报主管经理批准（部门副经理以上人员由经理会研

 

究决定）

 

人力资源部根据经理会决定办理有关调动手续

签订劳动合同。

3、

劳动合同签订工作流程

1、 严格执行〈劳动合同制实施细则〉，由人力资源部

负责与公司有劳动关系的员工签订劳动合同。

2、 劳动合同签订工作流程图

——

人力资源部商各部门确定劳动合同期限

人力资

 

源部通知有关员工新签或续签劳动合同

4、

业绩考核工作流程

社会招聘

主 管 经 理 

（ 经 理 会 研

究）

人力资源部
办理手续