广东万家乐股份有限公司第五届董事会第九次会议文件之十四　

 

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（三）企业当年用于计算工资总额的人数，在同等的经营规模条件下，

可根据企业发展的实际需要有所增减，但原则上允许有不超过 ５％的上浮。　

（四）企业用于计算工资总额的各项指标必须经中介机构审计并由股

份公司计划财务部确认。　

第六条　　企业工资总额的列支范围　
（一）列支的人员：在企业领取报酬的所有员工，包括企业高层管理

人员、中层管理人员、其他管理人员及技术人员、销售人员、后勤人员、
生产人员、待岗人员、其他人员（病休、内退人员、临时工）等。　

（二）列支的项目：上述人员的计时计件工资、各项津贴和福利补贴、

各项奖金、加班费、高层管理人员的基本年薪、规模年薪、效益年薪，销
售人员的销售提成奖、技术创新奖以及其他经股份公司批准的可列入工资
总额的项目。　

第七条　　企业工资总额提取办法　
（一）企业工资总额的提取实行月度预提，年度按实际实现的各项指

标汇算考核。　

（二）上年度亏损的企业，当年的减亏额视同本年利润计提效益工资，

盈利转为亏损或亏损额增加的企业不得计提效益工资。　

（三）企业当年多提的工资总额应在当年及时调帐，未作调帐处理的

必须在次年的应提工资总额中扣除。　

第八条　　企业工资总额管理规定　
（一）企业工资总额必须纳入预算管理。　
（二）企业必须每月按人员的分类向股份公司计划财务部上报工资发

放情况（见附表）。　

（三）各企业要加强对工资总额的管理，除股份公司核准的项目外，

严禁企业巧立名目滥发钱物。　

（四）企业每年发放的工资总额原则上不得超出当年计提和历年结余

的工资总额，工资分配要留有余地，当年结余的工资额可以结转到下年计
发。　

　

第三章　　人员分类　

　

第九条　　企业员工按职务（岗位）层级分为高层管理人员、中层管理

人员、其他管理人员及技术人员、销售人员、后勤人员、生产人员、待岗
人员、其他人员（病休、内退人员、临时工）等。