个人简历

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；

3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无
需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特
点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如

“

粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： + “, “ - “, “ “ 等；注意措辞和语
言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是
很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软
件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

“

”

别让简历成为格式化的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国
对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特
殊的需要。

有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的
简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个
工作。

不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来
越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删
除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一
般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另
外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

“

”

美化纯文本。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail 发

出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另
外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：ａ）注意设定页边距，
使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；ｂ）尽量
用较大字号的字体；ｃ）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特
殊符号等分隔简历内容。

最大限度地抢夺眼球

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们
的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明
确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的
数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。