2
令人困惑的
绩效考核问题
考核
考核
与战略
与战略
员工
员工
不参与
不参与
仅仅
仅仅
是技术
是技术
考核是
考核是
HR
HR
的事
的事
企业
企业
/
/
部
部
门
门
/
/
个人
个人
的差异
的差异
指标复杂
指标复杂
无主次
无主次
短期与
短期与
长期
长期
考核为
考核为
了奖励
了奖励
考
核
考
核
问
题
问
题
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令人困惑的
绩效考核问题
考核
考核
与战略
与战略
员工
员工
不参与
不参与
仅仅
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是技术
是技术
考核是
考核是
HR
HR
的事
的事
企业
企业
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部
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门
门
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/
个人
个人
的差异
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指标复杂
指标复杂
无主次
无主次
短期与
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长期
长期
考核为
考核为
了奖励
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考
核
考
核
问
题
问
题
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