担,会占用到员工的工作时间、休息时间。
□ 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行
培训。
□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的
情况。
□ 培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
□ 其他看法:
5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
□ 绰绰有余
□ 足够
□ 还可以
□ 不够
□ 非常不够
6、
您认为,本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
□ 非常充分
□ 充分
□ 还可以
□ 不够充分
□ 基本没有分享
7、 您目前的学习状态是:
□ 经常主动学习,有计划地持续进行
□ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□ 有学习的念头或打算,但没有时间
□ 有工作需要的时候才会针对需要学习
□ 很少有学
习的念头
8、
最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部
培训班等):
第三部分 培训的组织和安排
1、
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种:
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授
□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□
拓展训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授
□ 部门内部组织经验交流与分享讨论
□ 网络学习
平台
□ 光碟、视频等声像资料学习
□ 建立公司图书库,供借阅
□ 其他:
2、
您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种:
□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他:
3、 您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
□ 领导的重视程度
□ 员工的培训参与意识
□ 培训方式与手段
□ 培训时间的安排和
时长
2
培训时间
培训项目
授课方式
培训效果