三、没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况

有的企业、行业、区域内并没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报
酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动
法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依
照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者
支付劳动报酬。

四、没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况

在没有集体合同或是集体合同没有约定劳动条件等标准的情况下，应当按照国家有关规
定来确定相应事项的标准。
除了劳动法，还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。如国务院《工厂

“

安全卫生规程》第七条规定： 建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征，应该

”

“

立即修理。国务院《建筑安装工程安全技术规程》第八条规定： 遇有六级以上强风的时候，

”

禁止露天进行起重工作和高空作业。；对于工作时间约定不明的情况，可以按照《国务院
关于职工工作时间的规定》的规定执行；对于职业危害防护约定不明的情况，可以适用

《中华人民共和国职业病防治法》、

《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的有关规定。