对社会而言，终身学习也是必不可少的。高就业率可以降低养老保险和福

利政策的负担，调整退休年龄，提高生活质量。

　　终身学习几年前就已经在欧洲提上日程。欧洲议会通过了里斯本计划行动

和发展方案，该计划的目标是 50 岁及以上员工的就业率达到 50%.从 2000 年

开始，欧洲 55—64 岁年龄段人口的就业率提高了 8%，目前为 45%左右。瑞士

和丹麦分别为 70%和 60%，德国，英国和挪威也接近 50%.

　　但是大部分国家对于年长员工的培训还是滞后的。从市场需求和培训参与

度来看，公司将对年长员工的培训视作失败的投资。在欧洲，近年来，大约有

35%的员工参与持续的教育和培训项目，但仅仅只有 25%的 55—64 岁员工接

受了技术更新培训。

　　与此相对的是年长员工对于企业技术发展和竞争力保持的重要性持续增

长：过去的几年中，欧洲 55—64 岁的员工人数增加了 1.3%，而总的就业人口

却有所下降。

　　几乎所有企业的人力资源政策都更倾向于年轻的员工并对他们进行教育

和培训投资，而 Adecco 中心对欧洲 5000 家企业做的访问却说明：当问及不同

年龄段员工对于企业效率的贡献时，25%的企业认为年长的员工（50 及 50 岁

以上者）比年轻的员工贡献的更多。只有 10%的企业持相反观点。对于员工的

积极性表现，35%的企业认为年长者比年轻人要好，50%的企业认为两者差不

多，只有 10%的企业里年轻员工更积极。

　　与大众的想法相反，最近科学家发现人的学习能力不会因年龄增长而下

降，而是因缺少联系而下降。通过对大脑的持续训练，终身学习是可行的。

　　公司该如何推进终身学习呢？