职业兴趣

　　 　职业倾向系列测验

　　职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和个人倾向测验三个测验组成，请仔细
阅读每一道题目，并根据自己的实际情况选择"是"或"否"，所有题目的答案无对错之分。答题
时注意，请根据自己的第一以应回答，不要过分推敲，以保证结果的真实可靠。做完所有题目
后，通过对结果进行分析，你将会比较全面、准确的了解自己的职业兴趣，从而为你将来的职
业选择和报考专业提供参考。
　　题目数量：104
　　测试时间：35 分钟

能力测验

　　 　领导能力测验
　　领导能力是领导者的个性特征、思维模式、领导风格等，这些影响着具体的领导活动效果
的个性心理特征和行为的总和，领导能力是领导者素质的核心。这个测验帮助你了解你是否适
合成为一个领导别人的人。
　　题目数量：144
　　测试时间：45 分钟

面试技术

　　 　标准化面试技术
　　标准化面试又称结构化面试，是面试方法中的一种。在细致全面的职位分析基础上，针对
岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的言语表达、综合分析、应变能力、组
织协调等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析
的和评估；主要用于中低层岗位的选拔。
　　题目数量：10
　　测试时间：45-50 分钟

　　 　半结构化面试技术
　　与结构化面试的区别在于：面试的过程中考官可以根据丰富的经验对被试者进行追问。依
据行为事件访谈（BEI）技术，深入挖掘被试者的潜力，以提高面试的信度与效度。该技术在
岗位胜任特征的分析的基础上，提炼岗位的素质特征，进行针对性的题目设计，与被试者进
行深入的交流，其面试的效果好于结构化面试技术，一般用于中高层岗位的选拔。
　　题目数量：10
　　测试时间：50-60 分钟

情景模拟技术

　　 　无领导小组讨论技术