2、表明自己并不是盲目的选择加入公司。要体现出经过充分的考虑，特别是从自身
的优劣势来分析自己与公司的吻合度。不仅自己看好企业的发展平台，更重要的是不
管是从企业的文化还是企业的制度等等都觉得很适合。

    5 月 2 日广州客户赵剑龙找到了当地的自己专属的职业顾问，因为他也拿到了一个
面试机会，是房地产开发领域的一家投资公司，在面试辅导前，可锐发现赵先生并没
有对该家公司以及该行业的发展关键点以及就业状况以及核心竞争力有一个充分的把
握和理解，而只是对以前在房地产开发领域的相关实施经历有一个以往的操作经验而
已。如何能够拿到一个经职业规划而被提升的目标岗位呢，因为根据可锐职业顾问发
现房地产开发目前让他做战略规划和投资不仅能够整合他的核心竞争力，而且投资规
划和战略规划都能够发挥他的潜质，所以是他在整个房地产领域发展的历史性关键。
通过可锐的指导，赵先生充分地把握和理解了该行业和该公司所处的历史现状和即将
所要发展去的企业方向。由此，在 3 号上午的面试过程当中，一举挫败其他八位竞争候
选人，当场拿到 OFFER，身价直接提升 40%。

    

 

三， 你对目前的自身竞争力是如何看待的？

    回答关键点：

    1. 切实把握对方所需要的竞争力是什么；

    2. 为什么该项竞争力是企业所需要最关键的；

    3. 通常考虑一项和二项要学会反向做对方企业的 KPI，什么才是对方企业的关键业
绩指标，要成为研究对方企业的核心竞争力的专家和研究者；

    六月上海一阵暴雨一阵热，但暴雨并没有阻挡 Mary Qin 来辅导面试指导的，来到
上海办公室的时候湿漉漉的，还打着喷嚏，一边努力擦试着头发上的水的时候，一边
在焦急地询问，我的专属顾问周老师在吗？Mary 并没有试先预约，冒着暴雨赶来，原
因是在于她终于拿到了一家国家五百强企业的总经理秘书的面试通知，而且是临时通

……

知的，需要她明天早上九点钟准时参加面试

那么 MARY 的核心竞争力在哪里呢？

    她的咨询老师上海的周老师非常严厉的指出：MARY 其实并不适合这个职位，三个
月来希望把 MARY 的职场打杂现象能够一举定乾坤地转向可锐为她分析的人力资源工
作。盲目的为了高薪而打高职，只会让 MARY 难以走出职场打杂的怪圈。当客户服务中
心，为了进一步评估以周老师为首的专家小组测评的有效性和准确性，现场对 MARY
模拟面试。当问到请自己评估竞争力的时候，MARY 却含糊其辞，囫囵吞枣。所以她怎
么可能明天能够面对好这次面试，又怎么可能会赢来自明天而开始的整个人生职业生
涯的有效的转机和迅速的转变。经过进一步的综合分析之后，MARY 明确了自己在人