1）协助相关部门组织编制公司技术研发、技改计划，督促计划实施。组织

对计划项目实际结果的评估总结工作,相关总结及奖惩建议报技术小组及总经

理审阅；收集技术成果资料，在规定的时间提请技术管理小组进行评审。

?

2）负责公司技术成果向政府有关部门申请成果鉴定工作；能申请专利的,

需向专利局申请专利。

3）负责公司技术成果在生产部门的应用工作；暂不能应用的，提请公司

将成果推向市场，并负责具体的市场化工作。

4）负责公司研发项目向政府有关部门申报立项、争取研发资金等工作；

　　5）负责公司技术引进、合作等招投标的具体组织工作。

?

3、技术类员工

聘任级别标准及要求

3.1 技术类员工级别标准   公司所有技术类员工采取职称聘任制，即无论是否

有国家技术职称的技术人员，在公司任职技术岗位需经过公司技术管理评审

小组的评审，达到规定要求的予以聘任，并得到相应级别的工资。技术级别分

为五级:教授级高级工程师；

高级工程师；工程师；助理工程师；技术员。

3.2 

  

聘任基本要求 主要从以下四个方面进行综合衡量：职业道德、知识、技

    

能、工作绩效。具体原则要求如下：