第一章 总 则

 

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第一条 为贯彻落实本行 以人为本 的人力资源管理指导思想，建立和完善个性化教育培

训制度，开发和培养人才，提升员工队伍整体素质，增强本行核心竞争力，特制定本

 

办法。

 

第二条 本办法适用于全行董事会聘任的高管人员及返聘人员以外的所有在岗员工。在本

行工作期间，员工有接受行内培训的义务，也享有自主选择参与行内外与本岗位（专

 

业）相关课程培训的权利。

 

第三条 本行培训遵循个人能力提升与银行经营发展吻合、短期技能提高和长期素质发展

 

结合、强制培训与自主培训统一的原则，力求培训工作具有实用性、系统性和前瞻性。

 

 

第二章 职责分工

 

第四条 按照总分行两级管理的原则，总行重点负责全行培训体制、制度、规划和政策的

制定及全系统高中级管理人员、业务骨干、新产品新业务、新建分行员工入行培训等工作