Q/BF10500-2005
(产品发展三部经理)岗位规范
职
位
名
称
经理
职位
编号
所
属
部
门
产品发展
三部
薪金
级别
直
接
上
级
技术副总
裁
直 接
下属
产品设计师、
工艺工装设计
师、新产品工
程师、现场工
程师
设
置
目
标
领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生
产技术支持.
1. 负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划
2. 负责研发与生产支持标准的制定与更新
3. 负责本系列产品标准化的规划和实施
4. 负责本系列产品概念、结构设计及内部评审
5. 负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发
6. 负责本系列新产品变更的立项并督促实施
7. 负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额
8. 负责本系列产品的全部技术工作的协调
9. 负责技术革新,推动所负责的产品系列的持续改进
10. 积极完成上级交办的其他任务
日常关注:
1.部门间协调,本部门日
常工作进展,工作效率等
2. 部门日常管理工作.
3、安排部门的工作;4、协
调各相关职能部门的工作;
5、各种技术文件汇总审批;
6、组织及协调产品开发
定期关注:
制笔行业的发展趋势
及相关技术信息沟通
1、编制新产品开发计
划;2、编写部门计划;
3、总结及考评工作;
4、组织新产品鉴定
1. 新产品图样更改决定权
2. 样品试制确认权
3. 对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权
4. 授权范围内本部门费用支出的审批权
5. 授权范围内本部门费用支出的建议权
6. 产品结构方案决定权.
7. 对本部门新招员工决定权.
工作条件
办公室、电脑、电话
关键业绩
考核指标
指标权重
参见产品发展部责任状