Q/BF10500-2005

（产品发展五部经理）岗位规范

职
位
名
称

经理

职位
编号

所
属
部
门

产品发展
五部

薪金
级别

直
接
上
级

技术副总
裁

直 接
下属

产品设计师、
工艺工装设计
师、新产品工
程师、现场工
程师

设
置
目
标

领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生

产技术支持.

1. 负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划
2. 负责研发与生产支持标准的制定与更新
3. 负责本系列产品标准化的规划和实施
4. 负责本系列产品概念、结构设计及内部评审
5. 负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发
6. 负责本系列新产品变更的立项并督促实施
7. 负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额
8. 负责本系列产品的全部技术工作的协调
9. 负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进
10. 积极完成上级交办的其他任务

日常关注：
1.部门间协调，本部门日
常工作进展，工作效率等

2. 部门日常管理工作.
3、安排部门的工作；4、协
调各相关职能部门的工作；

5、各种技术文件汇总审批；
6、组织及协调产品开发

定期关注：
制笔行业的发展趋势
及相关技术信息沟通 

1、编制新产品开发计
划；2、编写部门计划；
3、总结及考评工作；
4、组织新产品鉴定

1. 新产品图样更改决定权
2. 样品试制确认权
3. 对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权
4. 授权范围内本部门费用支出的审批权
5. 授权范围内本部门费用支出的建议权
6. 产品结构方案决定权.
7. 对本部门新招员工决定权.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩

考核指标

指标权重

参见产品发展部责任状