4、 任职资格
1．学历要求

2．业务培训要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

5．其他要求

类 别

内 容

考核标准

1．全权

(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；

(2) 负责制定并实施控股公司劳保福利政策；
(3) 负责控股公司薪酬的管理。

工作绩效评估。

2．承办

经理交办的其他工作。

3．报审后承办

4．配合

配合其他部门与人力资源有关的工作。

与其他部门合作的记
录是否良好。

5．其他

最低学历要求

专 业 要 求

大学本科

企业管理类专业

培 训 内 容

培 训 期 限

人力资源管理培训。

(1) 有 2 年以上相关工作经验；
(2) 要求有人力资源管理工作经历

(1) 具有良好的人际关系；
(2) 具有较高亲和力；

(3) 善于与人沟通；
(4) 性格开朗，待人热情。