第三条 总经理按《公司法》、

《公司章程》和有关法规的规定行使职权时，受国家法律保

护，任何组织和个人不得干预、压制、刁难、威胁和打击报复。

第四条  公司总经理人员的聘任，应严格按照有关法律、法规和《公司章程》的规定进行

，

任何组织和个人不得干预公司总经理人员的正常选聘程序。

第五条  董事会聘任总经理应明确聘期，订立聘任合同，合同主要内容包括权利、责任、

待遇、解聘、辞职事由、违约责任及应明确的其他事项。

第六条  总经理拟定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或

开除）公司员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。

  

第三章 总经理职责

第七条  总经理基本职责：执行董事会决议，对公司的生产经营管理工作全权负责；

对公司及中层以上管理人员进行合理分工和授权；对公司日常生产经营管理中的重大问题，

作出决策。

第八条  凡须经办公会研究决定的事项，总经理应充分听取与会人员的意见和建议，

尤其是不能忽视分管该项工作的参会人员的意见，以集中经营班子的集体智慧，提高决策

的科学性和正确性。总经理对所议事项做最终决策时，原则上应采纳多数人的意见，但对

经反复讨论难以形成统一意见，且又必须作出决定的事项，总经理应作出最终决定，总经

理班子的其他成员必须执行。

第九条  公司的经营班子成员应遵守法律、法规和《公司章程》的规定，履行诚信和勤勉

的义务，以股东的利益最大化为履行职务的行为准则。-

  

第四章 总经理办公会议召开

第十条  总经理办公会议包括每月例行会议及临时会议，会议由总经理或其授权人主

持。

“

” “

为提高办公会的工作效率，办公会应实行 会前提交议案，避免临时动议 ， 重大事

”

项，集体研究决策 的议事、决策原则。

第十一条  会议召开的程序

1、由公司办公室负责通知与会有关人员，通知的内容应包括会议召开的时间、地点和

议题；

2、对于重要的议题，应至少提前一天通知与会人员（临时会议除外）。

3、遇紧急情况时，总经理或其授权委托人有权在董事会授权范围内对公司事务行使特

 

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