2、

对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内

累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个

月内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。

3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为：

扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）

四、假期、待遇：

（1） 公假

凡属下列情况为公假

1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

2、 因工（公）负伤在医疗期内；

3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆

节三天。

4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，

可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

（2） 婚假

职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

　休　假　天　数

说明

婚期 3 天

（1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假

部分按事假处理。

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