B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心   
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规

划   

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合  

11、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A、人力资源规划                      B、工作设计 
C、工作分析                          D、绩效评估 

12、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C）。 

A、领导估计法                        B、回归分析法 
C、德尔菲法                          D、工作负荷法 

13、开展人力资源管理工作的依据是（A）。 

A、人力资源规划                      B、员工的招聘和录用  
C、员工培训                          D、职业生涯发展 

14、人力资源规划的实质是（D）。

A、 建立人员档案                     B、分析与预测人力资源的需求  
C、分析与预测人力资源的供给          D、实现人力资源供给和需求的平衡  

15、以下属于招募内部渠道的有（A）。

A、岗位轮换                          B、校园招聘 
C、招聘广告                          D、委托猎头公司

16、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性
假设理论是（B）。 

A、 “

”

经济人 假设理论                B “

”

、 社会人 假设理论 

C、 “

”

自我实现人 假设理论            D “

”

、 复杂人 假设理论 

17 “

”

、 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 体现了人力资源具有（C）的

特性。 

A、资本性                             B、时效性    
C    

、 内耗性                       D、能动性  

18、招聘需求通常是由（C）提出的。 

A、高层管理者                      B、人力资源部门 
C、用人部门                        D、一线员工 

19、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为
（A）。 

A、文件筐测验法                     B、角色扮演法 
C、无领导小组讨论法                 D、工作样本法 

20、一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D）。