基
本
资
料

直接上级

人力资源经理

直接下级

无

职等职级

管 理 人
数

   （人）

薪 金 标
准

           

岗位概要

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

岗位职责

（按重要性排序）

职责细化

频度（划



）

占
用
时
间

(%)

每

日

每

周

每

月

每

季

每

半
年

每

年

1、协助上级掌握人力资

源状况

1.1 协助上级推行公司各类规章制度的实施

%

1.2 拟订公司规章制度、招聘制度草案

1.3填制和分析各类人事统计报表

1.4 协助人力资源部经理一起完善人力资源管

理制度，并制定相关改进方案

5、制定并实施员工招聘

方案

2.1 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和

规范方面的培训及指导

%

2.2 制定、完善和监督执行企业的招聘制度

2.3负责建立企业人才库

2.4 安排招聘广告或寻求招聘机构服务

6、管理劳动合同，办理

用工、退工手续以及员
工的工资和考勤结算

3.1 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利

体系

%

3.2 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福

利的发放

3.3 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员

工资料库

3.4 负责社会福利的缴纳等相关工作
3.5 在人力资源部经理的指导下负责公司

C&B

预算、统计及周期性数据分析

7、帮助建立积极的员工

关系，协调员工与管理
层的关系，组织策划员
工的各类活动

4.1 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本

情况

%

4.2 制定老员工培训计划，组织培训和考核

4.3 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个

别培训