意,向有关大专院校招聘人员;经过统一的笔试、面试、体检
意,向有关大专院校招聘人员;经过统一的笔试、面试、体检
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择优选配缺位人员。反之,如果因人设位,就会出现虚位闲职
择优选配缺位人员。反之,如果因人设位,就会出现虚位闲职
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因人盖庙,势必造成冗员充斥、人浮于事、职责不明、效率低下
因人盖庙,势必造成冗员充斥、人浮于事、职责不明、效率低下
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三是责权相当。每一职位有了明确的职责,还需要赋予相
三是责权相当。每一职位有了明确的职责,还需要赋予相
应的权限。做到责任与权力相等,即承担什么样的责任,就给
应的权限。做到责任与权力相等,即承担什么样的责任,就给
予什么的权力,而行使什么样的权力,必须承 担什么样的责
予什么的权力,而行使什么样的权力,必须承 担什么样的责
任。如果一个人员负有很大的责任,而不赋予相应的权力,他
任。如果一个人员负有很大的责任,而不赋予相应的权力,他
就无力也无法履行职责,很难进行卓有成效的工作。相反,如
就无力也无法履行职责,很难进行卓有成效的工作。相反,如
果一个工作人员掌握着很大的权力而不负相应 的责任,企业
果一个工作人员掌握着很大的权力而不负相应 的责任,企业
的任务就无法落到实处,他就可以滥用权力, 使组织的利益
的任务就无法落到实处,他就可以滥用权力, 使组织的利益
受到损失。如各成员单位根据自身实际需要,明确职位的名称
受到损失。如各成员单位根据自身实际需要,明确职位的名称
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专业类别、工作项目、工作概述、管理协调、职位责任、工作标准
专业类别、工作项目、工作概述、管理协调、职位责任、工作标准
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应具资格、设备、工具要求作统一规范,责权清楚明了,并汇
应具资格、设备、工具要求作统一规范,责权清楚明了,并汇
编成册,便于对照、检查、考核。
编成册,便于对照、检查、考核。
二、人与人的优化配置
二、人与人的优化配置
人与人的优化在人力资源配置中是基础,由于人的复杂,
人与人的优化在人力资源配置中是基础,由于人的复杂,
多样及不确定性,人与人的优化配置是一项艰难的工作。但总
多样及不确定性,人与人的优化配置是一项艰难的工作。但总
可以找出一些带有普遍性、共同性和规律性关系的认识。其中
可以找出一些带有普遍性、共同性和规律性关系的认识。其中
主要有:
主要有:
一是上下相应。也就是企业要选择适合自身规模和发展的组织
一是上下相应。也就是企业要选择适合自身规模和发展的组织
结构,使其有效地发挥企业的整体功能。在企业形态中,人与
结构,使其有效地发挥企业的整体功能。在企业形态中,人与
人的纵向组合往往有楔形、梯形和三角形三种情况。其中三角
人的纵向组合往往有楔形、梯形和三角形三种情况。其中三角