励后所发挥的作用相当于激励前的3倍至4倍。我们将这种

关系表述成如下公式：

工作成效= 工作能力x 工作积极性

 

 

在能力不变的条件下， 工作成效的大小， 取决于激励

 

程度的高低。激励程度不断增高， 工作成效就会愈来愈大；

 反之，激励程度减低，工作成效也会随之下降。当然，这

都有个极限问题。在决定工作成效的因素中，能力自然是

最基本的。如果通过有效管理，使个人能够胜任工作，那

么决定工作成效的关键因素就是工作的积极性了。一个人

的能力变化是比效缓慢的，而工作态度，积极性的高低常

常可能在短期内发生较大变化，从而对工作成效产生很大

影响。

总之，激励对于企业员工来说，是企业增强竞争力和提

 

高效率的发动机和加油站， 激励机制如果用好了，就能成

倍的提高工作效率，降低单位成本，从而最终增强企业竞

2