在市场经济条件下，职

工通过在单位的生产和劳动行为，换取

薪酬，以满足个人及家庭和生活需求。

合理的工资制度和工资水平，可以使职

工有一种安全感和对预期风险的心理保

障意识，从而增强对单位的信任感和归

属感。医院的竞争是人才的竞争，一个

医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才

，还需要有一定保证力的薪酬留住人才

，如果水平太低或与外界差异过大，职

工就可能去其他医院寻求机会和发展。