第九条：月薪制实行

5 个岗位，每岗 5 档。 

见附件一：《绿地物业工资档级表》

 

第十条：月薪

=基本工资+岗位工资+司龄工资 

第十一条：司龄工资标准为每月

10 元/月.年。计算方法：员工在本公司工作满 1

年后开始发放，工龄每增加一年按本标准进行调整。

 

第十二条：根据员工表现每季度评选出选进人员，获得者在下季度每月发放先进

奖

50 元。 

第十三条：加班费：

 

1)  公司不提倡员工加班，工作任务应在工作时间内完成。 

2)  若因特殊情况加班，必须由部门经理及以上人员指定或认可，并及时填

写加班情况登记表，经审核后，方可计算为加班。

 

3)  根据员工加班时间，公司应给予相应的补休；确实不能补休的方可计算

加班工资。

 

4)  若由于个人能力不能按时完成工作而造成的延时工作，不得计算加班费。 

5)  计算加班费基数为“基本工资/20.92”，系数为“正常工作日为 1.5 倍；周

六周日

2 倍；元旦、五一（前三天）、国庆（前三天）、春节（大年三十、

初一、初二、初三）

3 倍”。 

第十四条：薪酬核定

 

由集团分管领导、人力资源部、公司领导、公司部门负责人组成薪酬核定小

组，根据员工所在职位确定月工资档级，上报集团总部批准后执行。

 

第十五条：工资计发：

 

1）    员工新进从入职第一天开始计发工资（入职前观察期不计算）；离
职从实际离岗日开始停发工资（员工因旷工而严重违反劳动纪律被解除劳
动合同的需扣除

3 天旷工款）。 

2）  员工岗位或职务变动，15 日前（含）变动的从当月起、15 日后变动
的从次月起停支原任岗位或职务的薪资，改按新岗位或职务薪资标准发
给

。

 

第十六条：薪酬调整

 

1）  新员工试用期考核达到“合格”标准，可调整为该岗位所在岗位工
资级别的二档。

 

2）  老员工工资调整： 

l  一年调整一次：根据员工年终考核结果和公司当年经营业绩，由人力资源部

拟订调薪方案，明确员工涨薪、降薪或薪酬不变，经公司领导批准后，于次
年一月一日起生效。

 

l  年度中间，对于工作业绩突出，为单位做出特殊贡献的员工，经集团总部批

准，可进行涨薪。

 

 
 
附件： 

绿地物业工资档级标准表

 

岗

1 档(试用档) 

2 档 

3 档 

4 档 

5 档