一、 基本工资用于员工的基本生活需要。 

二、 基本工资根据本地居民平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数来确定。 

第七条  岗位工资 

一、 岗位工资根据员工在公司所担任的岗位职务、岗位性质、业务性质确定。 

二、 公司根据经营状况变化可以变更岗位工资标准。 

三、 根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级，根据变岗变薪原则，晋级增薪，降级减

薪。 

第三章    浮动工资、奖金 

第八条 浮动工资 

浮动工资（业务提成、项目提成）只适用于公司业务系列和技术支持系列。具体办法参见

《业务系列人员浮动工资管理办法》《技术支持系列人员浮动工资管理办法》 

第九条 奖金 

一、奖金分为项目提成奖、特别贡献奖和综合奖 

二、项目提成奖适用技术支持系列员工，特别贡献奖适用于业务系列员工，综合奖适用于

行政系列员工。 

三、奖金根据《绩效考核管理办法》的考核结果，对公司经济效益作出较大贡献的员工予

以发放。 

四、奖金采取不公开不定期形式发放。 

第五章    特殊薪酬 

第十二条 试用期薪酬 

对公司新聘任的员工实行三个月的试用期，试用期月工资标准 500 元/月。 

第十三条 非正式员工薪酬非正式员工适用公司非正式员工工资标准。 

附    则 

第十五条 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。 

第十六条 本办法自下发之日起实行。