--月累计不满 30 分钟，扣除 1 小时实发工本工资； 

--月累计满 30 分钟，扣除 4 小时实发基本工资； 

--月累计满 6 小时，扣除 1 天实发工资； 

--月累计满 10 小时，扣除 3 天实发基本工资。 

（

2）旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；

月累计满

18 小时（或 2 日），扣除全月基本工资；月累计满 42 小时（或 5 日）予以辞退。 

（

3）事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两个月者，予

以辞退。

 

（

4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本

工资支付。

 

（

5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺

勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除：

 

--不满一月，扣除月工资 40%；（按病假或公伤前月基本工资） 

--超过一月，扣除月工资 60%；（同上） 

--超过三月，扣除月工资 80%。（同上） 

（

6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，

原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。

 

第十一条

  年薪制工资的发放办法是将年薪金额的 70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。 

第十二条

  发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 

                                 

                  第二章  基本工资

 

第十三条

  基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过

程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。

 

第十四条

  保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 200 元。凡是下岗员工，一律拿保底工资 2

00 元。 

第十五条

  公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。

 

第十六条

  初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表 2）对于转职者，可以与人力资源经理协商，

经总经理确定。