第二章

薪酬体系

第7条

公司部门经理及以下的员工薪酬体系采取年薪制。

    

第三章

薪酬结构

第8条

员工的薪酬包括一级构成和二级构成。一级构成包括基本工资、绩效

工资、工龄工资、年终奖、津贴和福利保险六大部分。

第9条

  基本工资指每个不同岗位的基础工资，是员工薪酬构成的基本组成

部

分。基本工资包括保障工资和岗位工资两部分。

第10条   保障工资是公司根据国家规定，为了保障员工最低生活所需而确定

 

的

工资。

第11条

  岗位工资体现不同岗位的价值，

通过岗位价值评估和员工能力素质定

   

位确定。

第12条

  绩效工资是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资。绩效工资为

季绩效工资。

第13条   工龄工资根据员工在本公司工作的时间来确定。

第14条

年终奖由公司根据年度公司经营目标的完成情况，和员工年度绩

效考核结果决定分配比例。

第15条

  津贴是根据国家相关劳动法规和企业相关规定，为了补偿某些特殊