第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在

下月发放工资时直接扣除该超出部分。

 

第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生

日起两年未行使时，则视为弃权。

二、工资的计算及支付

第十三条

    1．工资计算期间为前一个月的 16 日到该月的 15 日；并于该月的 25 日支付。如遇支付
工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。
    2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定
延缓支付的日期。
    

 

第十四条 员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公

司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。
    1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。
    2．结婚或死亡等。
    

 

第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事

宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
    

 

第十六条 计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资

额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。
    每月勤务时数的计算方法为：
    

 

每月勤务时数 = [1 年（365 日）一休假日（101 日）]X 8 小时÷12

 

月 = 176 小时／月

    第十七条
    1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算：
    （1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。
    2．按日计算工资方法

（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4

 

）项规定的员工工资

= 基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数]

    

 

第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

    1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。
    2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，则根据该员工
出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。
    （1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付 100％的津贴额。
    （2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付 50％的津贴额。
    （3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。
    

 

第十九条 依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：

    1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。
    2．员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。
    3．因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平常出勤时的工资给付。
    

 

第二十条 员工请假时的工资规定如下：

    1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基准内工资。
    2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，
除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，还要向人事部门申请留职停薪。
    3．因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：
       

 

缺勤工资扣除额 = 基准工资×[缺勤日数/30]