聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收

大学毕业生进京指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。

  

第三章 待遇

  

第六条 公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资

制。公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。

一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的

工作人员按各经营公司规定的待遇执行。

二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍

由原用人单位及借聘人员承担。

三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。

四、公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘用（劳务）协议中约定。

  

第七条 公司实行双向选择、聘任上岗制度。员工被聘上岗后，按月核发

岗薪工资。

  

第八条 交流待岗、内退员工待遇按公司专项规定办理。

  

第九条 公司员工工作岗位变动，自被聘下月开始享受新聘岗位待遇。

  

第十条 公司派出到其它岗位临时工作的员工，时间不超过三个月的，继

续享受原岗位的一切待遇；超过三个月的，从第四个月起享受新任的岗位待

遇。

  

第十一条 公司员工岗位变动，需持公司人事部门的调配通知单，到有关

部室办理完各项手续后，方可确认到岗发薪。

  

第四章 考勤

  

第十二条 公司实行标准工时制度（经批准的其他工时制度除外）。

  

第十三条 公司员工不能正常在岗工作，必须请假。本请假考勤制度适用

于公司各职能部门工作的各类人员。总部各经营机构参照执行。

  

第十四条 考勤管理

一、公司实行考勤打卡制度。各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部

门在岗员工考勤核定，办理本部员工出差、出国、婚、丧、产、病假、探亲、