文件编号

ML2010060301

文件名称

职级及具体福利待遇规定

制定部门

人事行政部

制定日期

2010-6-3

一、目的
  

为规范员工管理，加强人力资源基础工作建设，保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员

工的后顾之忧，给薪酬、考核、宿舍分配等工作提供依据，现根据《中华人民共和国劳动法》、

 

《广东省社会保险管理办法》等法律法规，结合深圳市民乐管业有限公司 (以下简称公司)的特点

及实际情况，特制定本《职级及具体福利待遇管理规定》。

二、适用范围
  

 公司所有员工均适用于本规定。

三、权责

1.人事行政部负责本制度的制定、修改和执行；
2.总经理负责本制度的审批和监督。
3.本制度自批准之日起正式生效，其他与之不相符合文件自本规定生效之日起自动废止。

四

、具体内容

1.职级定义及具体职级内容

 1.1 定义：员工职级是各项福利待遇、职权划分的重要或直接的依据，同所在岗位的工作难

度、工作要求以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、所在公司服务年限和考核成绩
等相关。

1.2 具体职级内容：

     1.2.1 公司对所有员工依据具体职务划分为六个职级，每一职级里面具体再评定为 A、B、C

三等，其中一级最低，六级最高，每个职级里面具体等级高低顺序按 A、B、C 顺序排列。

具体职等中的 A 表示该职级里面的优秀员工，B 表示该职级里面的合格员工，C 表示该

职级里面的试用期员工及各项指标低于该职级具体要求的员工，A、B、C 职等分别对应

该职等的具体工资标准和绩效考核标准，具体标准详见《公司工资标准》文件。

     1.2.2 公司岗位分为决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类五大类。各大类的不

同级别的岗位都有一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗位的职等都必须在该级别

的职等浮动范围内浮动。

     1.2.3 具体职级情况详见附表《民乐管业有限公司职等职级表》。

  2.各职级具体福利待遇规定

    2.1 一级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险）和其他公司统一规定的福利项目，

具体住房福利标准为 8-10 人每间标准宿舍，公司给房间配备床位、风扇及楼道热水供应；

    2.2 二级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险）和其他公司统一规定的福利项目，

具体住房福利标准为 6-8 人每间标准宿舍，公司给房间配备床位、风扇及楼道热水供应；

    2.3 三级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险，组长和其他公司特别规定的能与