者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地
合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，
劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳
动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践
中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，
必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动
合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我
国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。

最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中

用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以
从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。

三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
　　劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。
构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利
益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益
主体之间寻找结合点，努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利
益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的
权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，
影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对
企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最
终企业利益也会受到损害。因此，劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任
之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，
将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的
劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此，
劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终
目标。

 

解读二：适用范围

  
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变
更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。

　　劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和 1995 年劳动部关
于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：
（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；（2）个体经济组织和与之形成劳动关系
的劳动者；（3）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳
动合同制度的工勤人员；（4）实行企业化管理的事业组织的人员；（5）其他通过劳动
合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公

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