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集体合同规定（2004 年 5 月 1 日执行）变化部分

境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职
工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等协商；
（三）诚实守信，公平合作；
（四）兼顾双方合法权益；
（五）不得采取过激行为。

集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 10
日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。